Leistung 05 / Employer Branding

Warum die besten Bewerber
woanders unterschreiben.

Weil sie dort schon vor der Bewerbung wissen, wofür ein Unternehmen steht. Wir bauen genau diese Anziehungskraft für Sie: sichtbar, glaubwürdig, unverwechselbar.

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Warum das zählt

Der Fachkräftemangel ist kein Reichweitenproblem. Er ist ein Markenproblem.

Wer als Arbeitgeber unsichtbar oder austauschbar wirkt, zahlt jeden Monat drauf: längere Vakanzen, teurere Recruiter, höhere Fluktuation. Die besten Bewerber gehen dorthin, wo sie schon vor der Bewerbung wissen, wofür ein Unternehmen steht. Genau diese Klarheit bauen wir auf und machen sie sichtbar.

+50%

mehr qualifizierte Bewerbungen bei starker Arbeitgebermarke

−50%

niedrigere Kosten pro Einstellung durch eigene Reichweite

−28%

weniger Fluktuation, wenn Markenversprechen und Realität zusammenpassen

Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics

Wie wir vorgehen

So bauen wir Ihre Arbeitgebermarke

Haltung schärfen

Drei bis fünf Werte, die Sie wirklich belegen können. Keine Floskeln, die jeder behauptet, sondern das, wofür Sie im Alltag tatsächlich stehen.

Machtachse umdrehen

Ihre Karriereseite bewirbt sich beim Kandidaten, nicht umgekehrt. Selbstbewusst und ehrlich: auch Sie müssen überzeugen, nicht nur gefunden werden.

Echte Gesichter zeigen

Mitarbeiter-Storys, Einblicke, Projekte mit Wirkung. Menschen und Haltung statt Stockfotos und Benefit-Listen, denn die glaubwürdigste Marke sind die eigenen Leute.